编者按：本文来自微信群众号“毒眸”（ID：youhaoxifilm），作者 龙承菲，修改 吴燕雨。36氪经授权发布。

2020年的第一天，90后“老了”。

跟着簇新的十年到来，第一批“20后”在今日诞生。飞速的年代更迭，如同一次又一次让咱们重启关于“年岁”的团体论题。2019年年末，#第一批90后30岁倒计时#的论题登上热搜，当年被群众批作“脑残”的90后，现已到了天天保温杯泡枸杞、嚎着“想要提早退休”的年岁。网友戏弄道：“20后看90后，就像90后看60后。”

也正是在时光荏苒的过程中，一场“世纪替换”在无形中拉开序幕。一直以来被打上“小学生”标签的00后们，现已到了可以走入职场的年岁。依据兼职猫渠道发布的《00后VS95后：2019年暑期职场生计陈述》，00后占有暑期工年岁散布总数的37%，第一批00后乃至已确认进入职场，提早领会到了职场日子的悲欢离合。

一代人有一代人的焦虑和惊惧。香草招聘发布的《2019年新年用工陈述》显现，与90后、80后比较，00后愈加重视作业的幸福感，以及自我训练和提高——正因如此，面向年青人的职场综艺也在不断迭代。

几年前，最盛行的职场综艺仍是比赛求职类，选手需求在极短的时刻内向评委、老板展现自己的才能；到了今日，愈加详细地勾勒职场图景、愈加全面地展现职场生计规律，成为了职场综艺需求描写的要点。

“关于职场体裁，咱们做节目十分重视当下年青人实在的痛点和焦虑点是什么。”企鹅影视天相作业室总经理、《令人心动的offer》监制邱越表明：“现在许多年青人都会说‘太难了’，职场究竟‘难’在哪里，需求职场综艺去进行考虑和洞悉。”

为此，在律政真人秀《令人心动的offer》中，8位90后实习生进入律所，敞开为期一个月的实习日子，终究意图是争取到仅有两个的转正offer。调查室中的嘉宾对每期课题的成果名次进行猜测，依据猜测成果决议终究的转正名额是否添加。日前，在毒眸一篇关于律政职场剧的稿件下，有大批年青读者留言表明，《令人心动的offer》更符合他们关于职场的认知和等待。

在两个月的播出时刻里，伴跟着每一次的课题和评选成果，节目观众如同也“感同身受”地完成了一段严重的实习日子。这或许是《令人心动的offer》可以带来的、关于“职场综艺”的新探究。

从“二维”到“三维”的职场综艺

跟着新年到来，新一轮的结业季和春招又将开端。

“作业”再度成为结业生焦虑和社会热议的论题。《2019应届生作业商场景气陈述》多个方面数据显现，全国普通高校结业生人数比2018年添加了13万，2019应届结业生感到了更大的作业压力，其间认同作业局势有难度的份额为88.10%，同比上升5.30%。而依据麦可思研究院发布的《2019年中国大学生作业陈述》（作业蓝皮书），2018届本科结业生“受雇作业”的份额为73.6%，连续五届继续下降。

年青人的“我太难了”或许来自于此

在这样的布景下，职场生计和求职规律，再度遭到社会重视。在综艺商场，职场综艺也再度被提上台前，成为了新的体裁“风口”。

其实，“职场综艺”并不是国内综艺商场上的新鲜概念。早在2003年，央视经济频道就从前推出过综艺《肯定应战》，每一期节目都是一堂作业培训课程，终究可以为求职者供给实在的作业时机。

这一时刻段的节目方式多以求职者上台论述、经过VCR展现基本资料、面试官进行发问为主，观很多站在傍观者的视角对每一位应聘者进行评判——这种环节设置和其时盛行的《非诚勿扰》虽体裁不同，但在节目方式上有殊途同归之感。

这类棚内求职综艺在国内的巅峰是2010年天津卫视的《非你莫属》和江苏卫视的《职来职往》：前者在2017年取得“播映最多期的电视求职真人秀”吉尼斯世界纪录称谓；后者举办了首个和境外媒体协作的海外求职专场，并被美国CBS（哥伦比亚广播公司）进行了电视新闻专题报道。

由于播出周期较长，这两档求职节目成了陪同不少90后观众生长的团体回想。可是，在这两档节目走红之后，一系列求职节目在各大卫视渠道连续呈现，过度消费了“求职”这一综艺体裁，加上求职体裁自身的特性，让嘉宾和节目形式都很难有所突破，一代棚内求职比赛综艺就此逐步走向沉寂。

不过，“职场”这一体裁并未被各大制造团队弃之不论。

跟着《奔跑吧兄弟》等真人秀的热播，“明星真人秀”成为其时综艺商场的新风潮，“职场”这一真人秀场景也再度得到重视。2015年浙江卫视和安徽卫视相继推出《应战者联盟》和《你好，菜鸟》两档职场体会类明星真人秀，让明星成为“主角”，去体会平凡人的职场日子。

可是，由于明星自身的作业特殊性，并不能习惯某些职场所需的专业相关常识，这就让明星体会类职场综艺的体裁更多限制在餐饮、服务行业，而且多以明星之间完成任务为主，罕见实在融入、体现职场气氛的综艺，与群众存在隔膜。

一同，受众情感倾向的改动，促进职场综艺这一品类自身在进行演化。年青一代成为了综艺的干流受众人群——当年因《职来职往》走红的律师岳屾山，成为了《令人心动的offer》调查室嘉宾中的一员；而看着《职来职往》长大的90后们，渐渐的变成了了《令人心动的offer》中“打怪晋级”的“主角”，传递给新一代的00后观众们。

依据社会化理论，人会在特定的社会环境中，开展出价值观，致其行为和情绪可以习惯社会并活跃作用于社会。腾讯的《00后研究陈述》显现，中学是价值观构成的重要时期，而90后的中学时期是PC年代，00后的中学时期是手机上网年代——在网络的影响下，新一代都市青年势必会构成鼓舞立异、自在、个性化的价值观，这让他们并不热衷于形式单一、强观念输出的比赛求职综艺，反而期望看到愈加靠近自身日子、愈加有代入感的职场综艺。

《00后研究陈述》

观众的视角，从“傍观”过渡到“自我代入”，即从二维视角改动至三维视角。而调查类综艺在近两年的兴起，让真人秀与观众们身处其间的职场，能取得更自然地交融，也为这种视角的过渡，供给了一个改动的舞台。

有用型“职场综艺”

除了浪潮之下的顺势而为，《令人心动的offer》做出的节目设置，也能更好地让观众有“感同身受”之感，耳濡目染地向观众传达有用的职场技巧。

与棚内比赛求职类综艺不同的是，《令人心动的offer》这类职场调查类综艺时刻跨度更长，实习生自身也是更为靠近受众自身的“职场新人”，这些都更简单让观众有切身阅历了一段实习的代入感。第一期状况百出的提交法令文书环节，忘掉保存、由于没有查看而呈现过错，是大都初入职场的新人都感同身受的“手忙脚乱”。

节目中的实习生自身也有了“生长”的实感。在实习过程中，从第一期的个人收拾法令案子剖析陈述，到第三期的与委托人碰头交流，再到后期实在穿上律师袍走上模仿法庭，实习生们在一个月的时刻内完成了按部就班的“生长”。

第三期节目中，郭旭由于和委托人交流中显得不行专业而得到徐教师批判，但跟着节意图推动，在作业中收成了阅历而进行了改动的郭旭，在模仿法庭环节展现了流利又专业的论述。

第十期节目中的最终一次面试中，每位实习生都向带教律师们论述了自己在这段实习阅历中的所学和改动。邓冰莹对四位带教律师说：“可能在四位律师眼里咱们都是很孩子气的人，可是时刻长了我会想，（要）成为像四位（律师）相同的大人。”

邱越在采访中表明：“在《令人心动的offer》中，咱们选取初入职场的‘最底层’实习生视角，一次次的课题看看他们有没有可能在一个月时刻里快速生长乃至‘触底反弹’，这样能让他们的同龄人能学到一些职场常识，让初入职场的小白看到了‘世界上另一个我’，让实在的职场人回想起先入职场是什么感触，然后引发不同受众的共识。”

一同，节目选取的案子紧贴社会热门论题，也可以引起受众更为广泛的共识。节目第二期的案子焦点评论，正符合网络热门“乔碧萝”事情；第三期李晨、蔡昆廷组接手的演员解约纠纷案，也更为靠近近年频发的演员解约官司，成为饭圈评论的热门论题……

此外，调查室嘉宾也依据节目中实习生遇到的实在的状况，适时地刺进对职场中简单遇见的论题进行评论，比方第八期中一切实习生回来公司加班和作业微信上遇见的长语音，就引发了调查室嘉宾新一轮的挑选和吐槽。

作业微信上遇见的长语音

在节意图“有用性”和引发的网友共识之下，选取律政这一稍显严厉体裁的《令人心动的offer》，收成了全网热搜八十余次。

节意图播映体现引发了进一步的“破圈”评论，八位实习生微博涨粉三百多万。节意图10w+自来水高达八十余篇，#网络暴力需求付法令责任吗#、#职场新人该不该不明白就问#、#职场女人究竟有多不简单#等论题登上热搜。节目之外，实习生们常常收到网友私信，被问询法令的相关问题。

考研期间，各位实习生的微博纷繁被网友作为“锦鲤”转发；带教律师柴晓峰被很多网友问询“诉讼可视化”的意义，专门宣布微博视频进行解说；有粉丝在实习生微博转发中留言表明，“由于你们更坚决了我考法政研究生的决计”；也有小学生妈妈在“小升初”群里安利节目……

很多职场相关问题登上热搜

在《令人心动的offer》最终，李浩源、何运晨、邓冰莹顺畅拿到了事务所的offer，实习生们的另一段职场日子行将拉开帷幕。第十期中，他们就像结业时的火伴相同，一同畅想了十年后的日子：

“十年后，我会成为全国扬名的法令人！”

“十年后，要成为像徐律相同超酷的律师！”

“十年后，我要成为高档合伙人！”

“十年后，我要成为不太累的何par！”

“我期望有时机的话，咱们八个人，十年后都可以再一次地协作或相见。”

“八个人，上海邃古汇，三十八楼，咱们注册一家律师事务所。”

90后的职场新人们，在实习完毕后许下了更高处相见的约好，投入到更宽广、更久远的职场人生之中。

而网络屏幕前观看他们奋战的新一代年青观众们，正随时预备接过他们的火炬，向这片不知道区域进发并宣布宣告：“00后要来了，请当心。”